Le Centre de Formation Interne de VYV3 Normandie, histoire et missions
Depuis sa création, le Centre de Formation Interne joue un rôle clé dans le développement des compétences : Il accompagne les évolutions des métiers, soutient les pratiques professionnelles et renforce la dynamique collective. En misant sur le développement des compétences en interne, VYV3 Normandie affirme une conviction forte : ce sont les femmes et les hommes qui font la qualité de nos services et la richesse de notre entreprise.
Dans un contexte où les métiers de la santé, du soin, de l’accompagnement et du commerce évoluent rapidement, VYV3 Normandie a fait un choix clair dès 2019 : continuer à investir dans les compétences de ses collaborateurs pour accompagner durablement la transformation de ses activités.
C’est dans cette dynamique qu’est née l’idée d’un Centre de Formation Interne, pensé comme un outil, complémentaire à la stratégie de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) existante.
2019 : la naissance d’un projet structurant
En janvier 2019, VYV3 Normandie engage une étude de faisabilité autour de la création d’un CFI.
L’ambition est double :
- proposer un dispositif agile, capable de répondre aux évolutions des métiers,
- créer un cadre de formation solide, garantissant qualité pédagogique et conformité réglementaire. Une année est consacrée à la construction du projet.
Cette phase permet de : définir les règles de fonctionnement du futur centre, structurer les processus pédagogiques, identifier les outils nécessaires et préparer un projet pilote dédié à la filière accompagnement et à la filière optique, choisie comme terrain d’expérimentation.
2020 : une étape décisive
Après douze mois d’ingénierie et de structuration, le projet est officiellement validé en janvier 2020. Le Centre de Formation Interne voit alors réellement le jour et ses premières formations sont déployées auprès des salariés. Ce lancement marque un tournant pour l’entreprise : VYV3 Normandie dispose désormais d’un outil interne capable de répondre efficacement aux besoins de montée en compétences des activités, tout en garantissant un niveau de qualité. Le CFI devient un allié stratégique au service de : la professionnalisation des équipes, l’évolution des métiers, l’attractivité globale de VYV3 Normandie.
Pourquoi créer un Centre de Formation Interne ?
La création du CFI répond à plusieurs enjeux majeurs pour l’entreprise :
- Répondre aux besoins spécifiques des métiers
Les métiers exercés chez VYV3 Normandie nécessitent des compétences techniques et relationnelles spécifiques. Le CFI permet de développer des formations parfaitement adaptées aux réalités de terrain. - Harmoniser les pratiques
En proposant des formations visant à former une large majorité de collaborateurs. - Compléter l’offre de formation externe
Le CFI apporte une solution interne, et ciblée, qui complète utilement les formations proposées par nos prestataires externes. - Soutenir l’intégration et la mobilité interne
Nouveaux arrivants, collaborateurs en reconversion ou en évolution professionnelle : le CFI contribue à sécuriser les parcours et à faciliter les transitions.
Un fonctionnement fondé sur la transmission et la reconnaissance
Le Centre de Formation Interne repose sur quelques principes essentiels :
- Des formations conçues et animées par des collaborateurs - La force du CFI réside dans l’expertise interne, au plus près des métiers.
- La valorisation des formateurs internes - D’un côté, devenir formateur, c’est voir son expertise reconnue et partagée ; de l’autre, être formé par un collègue, c’est rassurant, car il partage le même quotidien.
- Le développement des compétences de tous - Au service de l’évolution individuelle et collective.
- La transversalité entre les filières - Tous les collaborateurs peuvent bénéficier des formations du CFI.
