Comprendre pour faire évoluer nos pratiques – retour sur nos actions menées pendant la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées
Du 17 au 23 novembre, nos équipes se sont mobilisées à l’occasion de la SEEPH 2025 pour aborder les questions de handicap au travail sous un angle concret, accessible et collectif. Cette semaine a été l’occasion de mieux appréhender les réalités vécues par les personnes concernées et d’identifier, ensemble, les leviers qui permettent de faire évoluer nos pratiques.
Un jeu pour explorer les différentes formes de handicap
Pendant trois mois, les collaborateurs peuvent participer à un escape game digital mettant en scène cinq personnages. Cette expérience propose une immersion ludique pour découvrir des chiffres clés, des notions essentielles et des situations du quotidien.
Des cadeaux étaient en jeu pour les meilleurs scores. Une animation live au siège de Rouen le 21 novembre permettait de relever le défi en équipe.
Le DuoDay et le DuoDay inversé
Cette année, six duos se sont formés dans le cadre du DuoDay. Une journée de rencontre et de partage qui permet à une personne en situation de handicap de découvrir un métier aux côtés d’un professionnel volontaire.
Le DuoDay inversé est également reconduit : une immersion dans une EA ou un ESAT pour mieux connaître leurs métiers, leurs compétences et la diversité de leurs savoir-faire. Les visites se dérouleront au premier trimestre 2026, en fonction des souhaits exprimés par les participants.
Un webinaire dédié aux handicaps invisibles et à la neurodiversité
Le 20 novembre, un webinaire proposé par le Groupe VYV a permis d’aborder les handicaps invisibles, les troubles DYS et les défis rencontrés dans le monde du travail. L’agence Yes we are a présenté des pistes concrètes pour favoriser une approche plus inclusive dans les organisations.
À travers ces initiatives complémentaires, nous renforçons une dynamique collective tournée vers un environnement professionnel attentif, accessible et ouvert à chacun.
Merci au pôle prévention/QVCT pour la mise en place et l’animation de ces actions.
